ARGE 24 Teknoloji A Ş CEO su Harun Taşdelen performans ölçümlemesinin değerine dikkat çekti Performans yalova escort ölçümlemesiyle birlikte çalışanların randımanının 70 artış gösterdiğinin altını çizen Harun Taşdelen Çalışanlar performans ölçümlemesine istinaden daha hakkaniyetli bir ölçümleme sisteminin olmasını benimseyerek şirket idaresine karşı itimat kat sayılarını artırdılar dedi yozgat escort ve ekledi Ölçümleme sistemleriyle birlikte hak ettikleri yere daha inançlı ve yanlışsız bir halde geleceklerine inançlarının artmasıyla birlikte kendi misyonlarına önemli bir formda odaklanabiliyorlar
2021 yılında Almanya’da iş ve personel zonguldak escort bulma kurumu Federal Çalışma Ajansı’nın bilimsel kuruluşu olan İstihdam ve Meslek Araştırmaları Enstitüsü’nün IAB yaptığı bir araştırmaya nazaran korona virüs pandemisi nedeniyle artan home office yani konuttan çalışma uygulamasının verimliliği düşürmediği ortaya çıktı IAB’nin araştırmasına nazaran şirketlerin yüzde 60’ı için iş verimliliğinde büyük bir değişikliğe neden olmazken araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 22’si verimliliği daha da artırdığı deneyimini edindiğini aktardı Araştırmada yer alan işletmelerin yalnızca yüzde 13’ü esnek çalışmanın üretkenliği olumsuz etkilediği görüşünde
Şirketler için objektif bir performans ölçümlemesinin kıymetinin altını çizen Harun Taşdelen Uzaktan çalışma sistemine geçilmesiyle birlikte performans ölçümü ve raporlaması çok daha fazla kıymet arz etmeye başladı Performans ölçümlemesi yapılırken objektif ve hakkaniyetli bir halde yapılmasına çok dikkat edilmeli Ölçümlemenin kişi nezaretine bırakılmadan sistemsel bir formda işlenmesi gerekiyor Çalışanların yıl sonu performanslarının da ölçümleme sistemiyle birlikte kıymetlendirilmesi kıymetli dedi
UYGULAMADA NASIL BİR YOL İZLENECEĞİ DEĞERLİ BİR TARTIŞMA KONUSU
Performans değerlendirmesi yapılırken kimi kriterlerin kesinlikle sağlanması gerektiğine vurgu yapan Harun Taşdelen, “Değerlendirme; adil, sistematik, aşikâr standartlara uygun olarak yapılmalı. Bunun yanında bir performans kıymetlendirme sürecinin gerçek sonucu verebilmesi için uygulanacak prosedürün de uygun seçilmesi kural. Bugün şirketlerin performans kıymetlendirme süreçlerini uygulaması kadar, uygulamada nasıl bir yol izleneceği de değerli bir tartışma konusu.” açıklamasında bulundu.
EKSİK UYGULANAN PERFORMANS KIYMETLENDİRME FAYDADAN ÇOK ZİYANA SEBEP OLUR
Uygulanacak metot seçilirken işin niteliği çalışan ve şirket profili sonuçların kullanılacağı alan üzere parametrelerin göz önüne alınması gerektiğinin altını çizen Harun Taşdelen Bunun yanında kâfi bilgiye sahip değerlendiriciler tarafından seçenekler uygun tahlil edilerek şirket için en hakikat seçim yapılmalı Aksi halde yanlış ve eksik uygulanan bir performans kıymetlendirme faydadan çok ziyana sebep olacaktır halinde konuştu
Harun Taşdelen performans ölçüm tekniklerini ise şu biçimde sıraladı Grafik Ölçüm Tekniği Kritik Olay Prosedürü Zarurî Seçim Sistemi Tanımlayıcı Metin Tipi Değerlemeler Kıyaslama Usulleri Sıralama Yolu Alternatif Sıralama Formülü Adam Adama Kıyaslama Tekniği 360 Derece Değerleme Usulü
Performans ölçümlemesi öncesine nazaran çalışanların randımanının 70 artış gösterdiğini vurgulayan Harun Taşdelen Çalışanlar performans ölçümlemesine istinaden daha hakkaniyetli bir ölçümleme sisteminin olmasını benimseyerek şirket idaresine karşı inanç kat sayılarını artırdılar Ölçümleme sistemiyle birlikte hak ettikleri yere daha inançlı ve gerçek bir halde geleceklerine inançları artarken bu sayede kendi misyonlarına de önemli bir formda odaklanabildiler açıklamasında bulundu
Harun Taşdelen performans değerlendirmenin çalışanların performansının güzelleştirilmesi irtibatın ve münasebetiyle bağların uygunlaştırılması çalışanın zayıf ve güçsüz taraflarının belirlenmesi var olan ve beklenen olabilecek meselelerin ortaya konması çalışanın eğitim muhtaçlıklarının gelişme ihtiyaçlarının belirlenmesi üzere faydaları olduğunun altını çizdi Performans değerlendirmenin dolaylı faydalarını ise şu biçimde sıraladı Hizmet ünitelerine şirketin amaçlarını anlatmaya imkân verir Değerlendirme sonucu düzeltici tedbirlerin alınmasına yardımcı olur Çalışan tavırlarına ait daha geçerli bilgi kaynağıdır Örgütün karlılığının ve verimliliğin artmasını sağlar Hizmet kalitesinin yükselmesine yol açar Fiyat skalalarını planlamakta ve gerçeğe uyumlu kılmakta daha yetenekli hale gelinmesine yol açar
Pandemi sebebiyle uzaktan çalışma sistemine geçilmesinin epey sıkıntı bir süreç olduğuna değinen Harun Taşdelen Ancak pandemi sayesinde uzaktan çalışma ile kendimizi keşfettik Pandemi süreci sıkıntı olsa da herkes için ileriki devirlerde olumlu sonuçlar doğuracaktır biçiminde konuştu
Performans ölçümlemelerimizde sabahın birinci saatleri ve akşam saatleri verimliliğin en üst seviyede olduğunu öğlen saatlerinde ise verimliliğin 20 civarında düşüş gösterdiğini tabir eden Harun Taşdelen uzaktan çalışma sisteminde verimliliği artıran uygulamaları ve bu uygulamaların özelliklerini şöyle anlattı Kendi bünyemizde yazmış olduğumuz Job Tracing uygulamasıyla tüm takım arkadaşlarımızın misyonları atanmaktadır Proje idaresi bu uygulamayla birlikte tertipli süratli ve kaliteli bir biçimde yapılmaktadır Bu misyonlar içerisine gerekli dokümanlar paylaşılarak yapılacak olan iş anlatılmaktadır Nizamlı ve anlaşılır bir formda iş dağılımı yapıldığından verimlilik hayli artmaktadır Microsoft Teams uygulaması ile toplu ve birebir görüşmelerde irtibatın üst seviyede sağlandığının farkına vardık
HİBRİT ÇALIŞMA MODELİ İLERİDE DAHA YAYGIN KULLANILACAK
Büsbütün remote bir çalışma yolunun kalıcı olarak devam etmeyeceğini öne süren Harun Taşdelen En güzel ve en verimli çalışma modelinin hibrit çalışma modeli olduğunu düşünüyorum Bu model ile çalışanlar hem uzaktan çalışmanın keyfini hissederken hem de çalışma arkadaşları ile toplumsal alakalarını de askıya almamış olacaklar Genel olarak gözlemlerimizde çalışanlar uzaktan vazifelerini sürdürürken en çok hasret duydukları şeyin molalarda çalışma arkadaşları ile sohbet etmek olduğu gözlemlendi İlerleyen devirde yaygın olarak kullanılacak çalışma modeli hibrit çalışma modeli olacaktır açıklamasında bulundu
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
